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  • 關于醫療期的五大問題,你不可不知

    2018-03-21

    醫療期在勞動法中是一個容易讓HR理解出現偏差的問題,越看法條越迷惑。洪文君歸納了醫療期5個典型問題并進行解析,看看這篇文章,你就明白醫療期是什么了。

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  • 據報道,北京市第二中級人民法院對勞動者春節前后跳槽引發的糾紛案件進行專門調研,發現年終獎的發放往往會成為用人單位和勞動者產生勞動爭議的“導火索”。通過案例解讀,提示勞動者如何依法維護自身合法權益,防范用工法律風險。
  • 近日,深圳出臺了《深圳市人力資源和社會保障局 深圳市財政委員會 深圳市安全生產監督管理局關于印發深圳市工傷保險浮動費率管理辦法的通知》(深人社規〔2017〕11號,以下簡稱《辦法》),從2018年3月1日起實行工傷保險浮動費率,平均費率水平將下調20%左右。
  • 近日,河南省高級人民法院舉辦以“向農民工致敬”為主題的為農民工討薪總結會。從2010年3月以來,河南全省法院連續八年先后九次開展拖欠農民工工資案件集中辦理活動,并將這項工作常態化、規范化、制度化,八年來共審結77686件農民工討薪案件,為151390位農民工討回欠薪59.51億元。
  • 近期,大興區法院審理了一起勞動爭議糾紛案件。某國際知名汽車公司的員工張某因為“辱罵領導”被開除后,起訴公司違法解除勞動合同,要求公司向其支付違法解除勞動合同賠償金。法院最終判決駁回了張某的訴訟請求。
  • 12月4日,記者從山西省人社廳獲悉,該省開始施行新制定的社會保險基金行政監督辦法。今后,用人單位未按時足額繳納社會保險費的,不僅將被責令限期繳納或補足,并自欠繳之日起,按日加收萬分之五的滯納金。
  • 隨著互聯網經濟的發展,在移動辦公越來越普及的當下,許多新經濟型企業的用人管理也逐漸變得與傳統模式大不相同,手機打卡、微信請假等方式屢見不鮮。然而,在這些“互聯網+”用人管理的新型模式下,實則暗藏諸多的勞動爭議風險。就此,市律協勞動法業務研究委員會邀請上海市人力資源和社會保障局勞動關系處處長汪洋、阿里巴巴法務部高級法律顧問胡志強和趙玉來一同探討新型企業的用人管理風險。
  • 記者11月17日從浙江省人力社保廳獲悉,該省近日出臺社保扶貧意見,明確提出社保扶貧的目標任務、支持政策和工作要求,著力通過社會保險進一步鞏固扶貧成果,建立遏制致貧返貧的長效機制,幫助困難群體抵御可能遭遇的疾病、工傷、失業等風險,在發展中補齊民生短板,在弱有所扶上不斷取得新進展。
  • 二屆全國人大常委會第三十次會議日前表決通過了新修訂的《反不正當競爭法》,新法將于明年1月1日施行。
  • 本報訊(記者夏瓊 通訊員黃晉)用人單位未參保職工或可直接向社保行政部門提出工傷認定申請。11月14日,武漢市政府法制辦就《武漢市工傷保險實施辦法》征求市民意見。
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