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  • 員工辭職當日離崗 公司有權扣當月工資?

    2017-09-29

    一些員工會突然辭職,不做任何工作交接,這不但挑釁公司的制度,也影響業務部門的正常工作,遇到這樣不負責任的員工,請問公司能扣他工資嗎?

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  • 近日,吉林省人社廳發布《吉林省醫療工傷生育保險異地就醫管理辦法(征求意見稿)》,對異地就醫待遇標準、就醫登記做出詳細規定。
  • 離職時與老東家簽了競業限制協議;離職后領著競業禁止補償金,卻轉身入職競爭對手公司。為此,老東家申請仲裁要求支付違約金,仲裁支持了公司的申請。可高管覺得賠太多,反過來又把老東家告到虹口法院。最終,法院判決高管支付33萬元違約金。
  • 2010年6月,王某入職某通訊公司擔任銷售。該公司《績效管理辦法》規定,員工半年度考核分為四等,分別是優秀、良好、觀念不符、待改進。待改進比例為10%。王某原在公司分銷科工作,因分銷科解散轉至華東區擔任銷售。此后,連續三次考核結果為待改進。2016年末,公司以王某不勝任工作,經轉崗后仍不勝任工作為由,解除了其勞動合同。
  • 問:賈某應聘到筆電產業園一家電腦生產企業上班。在上崗工作前,工廠組織新進員工進行3個月的集中培訓。工廠負責人說,培訓期間不算正式員工,每個人每個月只有800的生活費。等到培訓期滿考核合格后,工廠會根據每個人的表現和成績予以錄用。請問,入職前培訓算不算建立勞動關系呢?
  • 農民工李艷(化名)在入職北京某科技公司時,使用其妹妹的身份證辦理了入職手續。后來,李艷在工作中受傷,但因其受傷時是以其妹妹的名義繳納的工傷保險,工傷保險基金不予支付其工傷保險待遇。李艷申請仲裁,要求公司支付工傷待遇,北京市通州區仲裁委不予受理。9月9日,在由北京市勞動和社會保障法學會主辦的北京市(京津冀)第十九屆勞動人事爭議案例研討會上,該案入選勞動人事爭議典型案例。
  • “單位與女工協商解除勞動關系后,發現自己在解除前已經懷孕的,女工可反悔”、“女工‘三期’期間,用人單位不能解除勞動合同”,類似這些常見的女工管理誤區時常在很多企業中上演。
  • 本報訊 (記者魏星)《江西省工會勞動法律監督條例》(以下簡稱《條例》)將于9月1日開始施行。8月25日,貫徹實施該《條例》新聞發布會在南昌召開。省人大常委會副主任、省總工會主席謝亦森,省人大常委會副主任龔建華,副省長李貽煌出席新聞發布會。
  • “我們企業員工不多,但勞動爭議卻越來越多,人事部門壓力很大,最基本的《勞動合同法》都很少有人能專門去看,更別說地方法規了,所以一直以來都希望能參加一場專門針對地方的勞動法培訓。后面了解到,幾個月前浩富中國在深圳舉辦了一場,內容覆蓋了廣東和深圳所有重要的地方法規,還是很激動的,就在想什么時候北京也能來這么一場。”
  • 【案例】梁曉燕懷孕后不時要參加孕檢,而公司的工作崗位是“一個蘿卜一個坑”,所以,她由此影響工作是不可避免的。考慮到她接下來還有產期、哺乳期等一系列問題,為把不利影響降到最低限度,公司決定立即解除與梁曉燕尚有兩年時間才到期的勞動合同。
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