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  • 10多個省份陸續公布養老金調整方案 多繳多得長繳多得

    2017-07-26

    今年養老金待遇調整何時能夠落地,是當前退休人員普遍關心的問題。據《經濟日報》記者不完全統計,截至7月14日,已有北京、上海、廣東、湖北、山東、吉林、陜西、江西、江蘇、浙江、天津等地陸續公布了養老金調整方案和具體時間表。為貫徹多繳多得原則,上述地區的調整方案普遍采取了定額調整、掛鉤調整與適當傾斜相結合的調整辦法。

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  • 近日,人民網發出一條“教你看懂工資條”的微博,圖文并茂地說明了“工資條包括哪些內容”、如何扣除五險一金和個稅,加班工資報酬的算法,以及工資條在勞動仲裁中的重要性。
  • 2017年7月19日訊,北京市人力資源和社會保障局上午發布2017年本市十大典型勞動爭議仲裁案例。社保折現無效,解除經濟補償不能少;符合休假條件,新入職當年即可休年休假……這些都是2016年出現的典型案例,對于用人單位和勞動者來說都很有借鑒意義。
  • 首先,我們看一下《勞動合同法》是如何規定其適用范圍的。《勞動合同法》第二條規定:“中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織(以下稱用人單位)與勞動者建立勞動關系,訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同,適用本法。國家機關、事業單位、社會團體和與其建立勞動關系的勞動者,訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同,依照本法執行。”可以看出,家庭或者個人并不屬于法律所規定的用工主體。因此,雙方之間并不屬于勞動關系。
  • 本報北京7月6日電 (記者劉志強)記者從住房和城鄉建設部獲悉:全國住房公積金異地轉移接續平臺已經建成并全面投入使用。6月末,全國所有住房公積金管理中心全部接入平臺,自7月1日起,住房公積金異地轉移接續業務已全部可以通過平臺辦理。
  • 本報訊(記者 解麗)昨日,北京市勞動保障監察機構開展對所轄區內用人單位遵守勞動用工和社會保險法律法規情況專項檢查統一執法日活動。專項檢查將持續到7月底。據悉,統一執法日當天,全市共出動執法人員1132人,檢查用人單位1428家,涉及勞動者98123人,下達詢問通知書156份。其中是否發放高溫津貼成為重點檢查項目,違規不發最高可罰款2萬元。
  • 三個月前,我丈夫通過一家公司的面試,進入試工階段期間,因突發腦溢血疾病而摔倒,經醫院搶救無效,于8個小時后去世。事后,我曾多次要求公司給予工傷賠償,但卻一再遭到拒絕,理由是我丈夫并不構成工傷,因為公司與我丈夫僅為試工關系,尚未正式建立勞動關系,不能適用勞動合同法及工傷保險條例的規定。同時,我丈夫是因為自身原因導致死亡,與公司提供的工作環境、工作保護無任何因果關系。請問:公司的理由成立嗎?
  • 借助APP平臺獲得的上門服務,讓消費者享受到越來越多的便捷。而參與網約服務的網約工正在遭受“身份”困擾——網約工與簽約平臺到底是不是勞動關系?
  • 實踐中,不少用人單位規定,員工只有憑二級(區級)以上醫院的證明才可請病假,而對于一級(街道)醫院的證明不予認可,這是不妥的,現行的醫療保險政策還鼓勵參保人員到一級醫院就診。對于本市范圍內的定點醫療機構出具的病假證明,用人單位都應批準。但是對于女員工請產前假和哺乳假,必須憑二級及以上醫療保健機構證明。
  • 日前,內蒙古自治區人力資源和社會保障廳向社會發布《關于明確我區勞動人事爭議仲裁案件管轄有關問題的通知》(以下簡稱為《通知》)。《通知》明確了自治區勞動人事爭議仲裁案件管轄范圍,維護勞動者和用人單位合法權益,及時便捷處理勞動人事爭議。
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