如何提高溝通能力和溝通效果，改善人際關系？ 如何更有效地解決問題和沖突？ 如何更好地完成企業內部及外部的溝通與協調工作？

如何從復雜問題中找到關鍵點、發現問題根源并有效解決？ 如何才能夠在最短的時間內提高問題分析與解決的能力？ 行動學習的方式是最佳策略之一!

據專家介紹，80%到97%的人都經歷過怯場。這些上半身的沉悶感通常出現在以我們自己為中心的重要活動和關鍵的談話之前。

從管理學角度講，沖突是一種過程，即當對方感覺到另一方對自己關心的事情產生了不利影響或將要產生不利影響時，這種過程就開始了。它描述了從相互作用變成相互沖突時所進行的各種活動，包括目標不一致、對事實解釋存在分歧以及對行為預期不一致等。

您真的了解正在承受的壓力嗎？ 你能管理好自己的壓力和情緒嗎？ 面對工作、生活壓力，如何保持良好的工作與生活狀態？

商務呈現存在問題，一對多，不會講，不敢講 ;溝通存在問題；不在一個頻道上，如何溝通更順暢；思考問題鉆牛角尖，如何鍛煉正確思維 ；團隊達不成共識，如何讓團隊具備結構化思維；

是的，您沒看錯，您的企業正在失去創新力 浩富中國管理學院近期訪問了國內153家企業，在談到創新問題時，企業高層、中層管理者及基層員工給出了以下答案：

決勝未來的能力，這其中最重要的有兩點，一是認識到實施變革和提升適應能力的必要性;二是要懷揣創造新興事物的夢想。實施變革的能力是公司未來發展成功的必要前提。但是，如何能夠從本質上成功地實施變革或者創造新興事物，而不是停留在表面?